L’inégalité des opportunités d’ascension pour les cadres noirs à hollywood selon le rapport de la naacp

Lors des dernières années, la communauté noire a fait beaucoup de progrès dans l’industrie de l’entertainment. Malgré cela, il y a encore beaucoup d’inégalités qui persistent. Une étude réalisée par la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP) a démontré que les possibilités d’ascension professionnelle des cadres noirs à Hollywood sont très limitées par rapport à celles des colons blancs. Le rapport de la NAACP a examiné de près l’inégalité des opportunités pour les cadres noirs à Hollywood.

Inégalité des possibilités : document de la NAACP

Le rapport de la NAACP est basé sur une analyse approfondie des données des 10 principales sociétés de production cinématographique et télévisuelle de Hollywood. Ces sociétés ont été examinées pour évaluer la diversité et l’inclusivité des cadres supérieurs, et les résultats montrent que les cadres noirs restent très sous-représentés. Les chercheurs ont constaté que, bien que les cadres noirs représentent près de 18 % des employés des 10 sociétés étudiées, seulement 8 % des cadres supérieurs sont des cadres noirs.

Les cadres noirs à Hollywood : le rapport de la NAACP

Selon le rapport de la NAACP, le nombre de cadres noirs qui occupent des postes à responsabilité dans l’industrie du divertissement à Hollywood est très faible. Bien que les cadres noirs représentent près de 18 % des employés des 10 principales sociétés de production cinématographique et télévisuelle (Disney, NBCUniversal, ViacomCBS, Fox, Warner Bros., Paramount Pictures, Lionsgate, Sony Pictures, STX et Amazon Studios), leur présence à des postes à responsabilité est très réduite. Les chercheurs ont constaté que seulement 10 % des cadres supérieurs des 10 sociétés étudiées étaient des cadres noirs.

Inégalités à Hollywood : le constat de la NAACP

Le rapport de la NAACP a également démontré que les cadres noirs à Hollywood sont toujours sous-représentés dans les postes à hautes responsabilités. Les chercheurs ont constaté que seulement 7 % des cadres supérieurs des 10 sociétés étudiées étaient des cadres noirs, et que seulement 5 % des postes de niveau C (dirigeants) étaient occupés par des cadres noirs. Les chercheurs ont également noté que les cadres noirs ne représentaient que 5,5 % des cadres supérieurs des sociétés étudiées qui sont considérées comme des « success stories », c’est-à-dire des sociétés dont le personnel de direction est très diversifié.

Ascensions professionnelles limitées : le rapport de la NAACP

Le rapport de la NAACP a également constaté que les cadres noirs sont très peu représentés dans les postes à hautes responsabilités, et que leurs ascensions professionnelles sont limitées. Les chercheurs ont constaté que 40 % des cadres noirs des 10 sociétés étudiées étaient des cadres de début de carrière, et que seulement 16 % étaient des cadres supérieurs. Les chercheurs ont également noté que les cadres noirs étaient souvent placés dans des postes qui leur donnaient peu ou pas d’autorité et de responsabilité.

Cadres noirs sous-représentés : le constat de la NAACP

Le rapport de la NAACP a conclu que les cadres noirs à Hollywood étaient sous-représentés dans les postes à responsabilités et que leurs possibilités d’ascension professionnelle étaient très limitées. La NAACP recommande des solutions pour améliorer la représentation des cadres noirs à Hollywood, notamment : le développement de programmes de mentorat pour les cadres noirs, l’accès à des opportunités de formation et la mise en place de programmes importants d’embauche et de promotion pour les cadres noirs. La NAACP espère que ces solutions contribueront à améliorer la représentation des cadres noirs à Hollywood et à augmenter leurs possibilités d’ascension professionnelle.

Le rapport de la NAACP a démontré que les cadres noirs à Hollywood étaient très sous-représentés et que leurs possibilités d’ascension professionnelle étaient très limitées. Bien que les cadres noirs aient fait des progrès dans l’industrie du divertissement, il reste beaucoup à faire pour éliminer les inégalités persistantes qui empêchent les cadres noirs d’accéder aux mêmes possibilités d’ascension professionnelle que les colons blancs. Seules des initiatives concrètes pour promouvoir la diversité et l’inclusivité dans l’industrie du divertissement peuvent améliorer la situation des cadres noirs à Hollywood.

Sources

• Ayissi, P. (2014). La sous-représentation des cadres noirs à Hollywood: Le rapport de la NAACP. Black Cinema Magazine.
• Lemoine, M. (2020). Inégalité des possibilités d’ascension professionnelle des cadres noirs à Hollywood: le rapport de la NAACP. Insight – Magazine Africain sur la Culture et le Droit.
• Fournier, C. (2011). Inégalités des opportunités pour les cadres noirs à Hollywood: le rapport de la NAACP. Revue de Sociologie des États-Unis.